结论前置：私立企业的职工，只要连续工作1年以上，均享有带薪年休假的基本权益。年休假的具体天数根据职工的累计工作年限确定，单位应确保职工享受此权益，若不安排休假又不支付相应报酬，将面临法律责任。

详细分析：

1. 年假的普遍适用性：

   • 根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年假并非公有制企业的专属福利，私立企业的职工同样享有。只要职工在私立企业连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这一规定体现了法律对所有类型企业职工休息权益的平等保护。

2. 年休假天数的确定：

   • 年休假的天数并非一成不变，而是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这样的规定既考虑了职工的工作年限，也体现了对职工长期贡献的认可。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日的存在而减少年休假的天数。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。比如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；再或者职工因病请假达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异）。这些规定旨在平衡职工的休息权益和单位的工作需求。

4. 未安排年休假的法律后果：

   • 如果私立企业不安排职工休年休假，也不依照规定给予年休假工资报酬，那么将面临法律责任。县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其限期改正；对逾期不改正的单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金。这样的规定确保了职工的年休假权益得到有效保障。

5. 年休假工资报酬的支付：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，需经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能休假时获得相应的经济补偿，体现了法律对职工权益的全面保护。

法律建议：

• 作为私立企业的职工，如果你连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。你可以根据自己的工作年限确定年休假的天数，并向单位提出休假申请。
• 如果单位不安排你休年休假，也不支付相应的工资报酬，你可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在享受年休假时，你也应了解并遵守单位的相关规定，确保休假的合法性和合理性。

进一步思考：

• 在实际操作中，私立企业可能因各种原因无法完全按照法律规定安排职工休年休假。这时，职工和单位可以通过协商、调解等方式解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
• 同时，政府也应加强对私立企业年休假制度的监管和执法力度，确保职工的年休假权益得到有效保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务的问题，欢迎直接向我咨询。