关于合同到期不续签的赔偿标准，这确实是一个涉及不同合同类型和具体情况的复杂问题。下面，我将结合劳动合同和一般民事合同（如租赁合同、买卖合同）两种情况，为您详细解析。
一、劳动合同到期不续签的赔偿标准
用人单位维持或提高原条件，劳动者不续签
- 在这种情况下，如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订合同，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，如果用人单位提高了工资待遇或保持了其他劳动条件不变，而劳动者拒绝续签，则没有赔偿。
用人单位降低原条件，劳动者不续签
- 当用人单位降低劳动合同的约定条件来续订合同，导致劳动者不同意续签时，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签
- 除了劳动者不同意续签且用人单位维持或提高条件的情况外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。
月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
后续手续
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按要求办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签的责任
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，到期不续签通常不需要赔偿，除非合同中有特别约定。
- 如果一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额需依据合同约定、实际损失及双方责任大小来确定。
总结与建议
合同到期不续签的赔偿问题确实需要根据合同类型和具体情况来定。对于劳动合同，要重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化；对于一般民事合同，则需关注合同中是否有特别约定以及是否存在违约行为。
在处理此类问题时，我建议您首先查阅合同条款，了解双方的权利和义务。如果合同中有明确约定，应按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，可以咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善保护。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，确保合同到期不续签的处理过程合法、合规。