用人单位终止合同和解除合同在法律上存在显著区别，主要体现在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面。以下是对这两者的详细解析：

一、概念区别

1. 劳动合同终止：指劳动合同因法定或约定条件成就而自然结束，双方权利义务随之消灭。它通常基于客观事实的发生，如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等。

2. 劳动合同解除：指在合同期限内，因特定原因（包括协商、单方意愿、法定情形等）导致双方提前终止劳动关系。它强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。

二、发生情形

1. 劳动合同终止：

   • 合同期满；
   • 劳动者享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪；
   • 用人单位破产、吊销执照、关闭、撤销或解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同解除：

   • 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
   • 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错时无需提前通知）。
   • 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位生产经营发生严重困难）。

三、程序差异

1. 劳动合同终止：程序相对简单，通常只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，如出具终止证明、办理档案及社保转移等。

2. 劳动合同解除：需遵循严格的法律程序。例如，用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求（如预告解除需提前三十日书面通知，经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）。

四、经济补偿

1. 劳动合同终止：

   • 一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
   • 因用人单位原因（如破产、解散）终止，也需支付经济补偿。
   • 劳动者原因（如享受基本养老保险待遇）终止，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 劳动合同解除：

   • 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
   • 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
   • 劳动者即时解除：因用人单位过错，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，计算公式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、法律性质

1. 劳动合同终止：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。

2. 劳动合同解除：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，可能涉及违约责任等问题。

综合建议：在实际操作中，用人单位和劳动者应仔细审查具体情况，准确判断适用终止还是解除，并严格按照法律规定执行相关程序。如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。