在大多数情况下，夫妻双方的工资属于夫妻共同财产，但这也受到夫妻双方是否有书面约定以及特定法律规定的影响。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工资归属
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，原则上为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这其中包括工资、奖金、劳务报酬等，无论是一方还是双方取得，都视为家庭经济来源的重要组成部分，因此属于共有财产。例如，如果夫妻双方都在工作，那么他们各自的工资收入，在没有其他约定的情况下，都属于夫妻双方共同享有。
二、特殊情况下的工资归属
书面约定：如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产有书面约定，并且该约定明确了工资的归属（如归一方所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有），那么就按照该约定来确定工资的归属。这意味着，即使工资原本应属于夫妻共同财产，但如果双方有书面约定且合法有效，那么也可以按照约定进行分配。比如，夫妻双方可以约定，丈夫的工资归丈夫个人所有，妻子的工资归夫妻双方共同所有，这样的约定是有效的。
特定赔偿或补偿：如果工资是一方因为受到人身损害而获得的赔偿或补偿（如工伤赔偿金、残疾赔偿金等），那么这部分工资收入不属于夫妻共同财产，而是归受伤一方个人所有。这是因为这部分收入具有特定的人身属性，是为了补偿受伤一方的损失而设立的，因此不应视为夫妻共同财产。
三、法律建议
明确约定：如果夫妻双方希望对工资的归属进行特别约定，建议通过书面形式进行明确，并确保该约定合法有效。这样可以避免未来可能出现的财产纠纷。
保留证据：对于工资收入以及其他财产收入，建议夫妻双方都保留好相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在未来可能出现的财产纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果夫妻双方对工资的归属存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，判断夫妻双方工资是否为共同财产时，需要综合考虑夫妻双方的约定、法律规定以及具体情况。在大多数情况下，除非有特别约定或法律规定，夫妻双方的工资通常被视为共同财产。但在特殊情况下，也可能存在例外情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。