您好，关于单位合并后人员岗位的处理问题，这确实是一个涉及多方面因素和流程的复杂问题。以下我将结合您提供的参考信息，以及一般性的处理原则，为您详细解答。

一、处理原则

在单位合并过程中，人员岗位的处理应遵循公平公正、公开透明，积极稳妥、分类分步，以人为本、内部消化的原则。这旨在依法依规保障合并单位人员的合法权益，确保职工队伍稳定。

二、具体处理措施

1. 整体转聘：

   • 合并后的新单位原则上应继续聘用原单位的工作人员。
   • 新单位应与相关人员按照《劳动合同法》等法律有关规定签订劳动合同，并按照企业有关制度进行管理。
   • 工作人员在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 转岗就业：

   • 原单位主管部门可结合合并后的实际情况，充分挖掘内部潜力，统筹安置渠道。
   • 通过多种经营、主辅分离等方式开辟或优化相关就业岗位，支持新单位通过多种就业渠道安置待安置人员。

3. 培训上岗：

   • 原单位主管部门可根据内部空缺岗位状况及岗位要求，利用所属的场地、设施和技术等资源，为待安置人员提供转岗培训、业务指导以及跟踪服务。
   • 促进待安置人员达到有关岗位任职条件，实现培训上岗。

4. 提前离岗：

   • 对于距国家法定退休年龄5年以内的人员，如果本人申请并经新单位批准，可以提前离岗。
   • 离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由新单位发放。
   • 单位和个人继续按规定签订劳动合同，缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。

5. 自谋职业：

   • 原单位聘用人员可结合自身实际选择自谋职业。
   • 对于选择自谋职业的人员，新单位与个人应在协商一致的基础上书面解除聘用关系（合同），按规定转移其社会保险关系及人事档案，并支付经济补偿金。

三、社会保险衔接

1. 养老保险：

   • 合并后的新单位应按规定参加企业职工基本养老保险，单位和个人缴费基数、缴费比例、个人账户等执行全省统一的企业基本养老保险制度。
   • 转制前已参加企业职工基本养老保险的，其转制前缴费年限与转制后缴费年限合并计算。

2. 医疗保险、生育保险、工伤保险：

   • 新单位应为接续职工基本医疗保险关系，并参加生育保险、工伤保险。
   • 与新单位解除聘用（劳动）合同并重新就业的人员由新的用人单位依法为其接续相关保险关系。

3. 失业保险：

   • 合并前未按规定办理失业保险参保登记或未按时足额缴纳失业保险费的，应按规定参加失业保险，并由新单位和职工按规定共同缴纳或补足此前应缴未缴的失业保险费及滞纳金。

四、实施建议

1. 制定详细安置方案：

   • 新单位或主管部门应切实把相关单位人员的底数和诉求等摸清摸准摸透，区分情况制定安置方案。
   • 方案应明确安置渠道、时间节点、责任主体等关键要素，确保安置工作有序进行。

2. 加强沟通与协调：

   • 在实施改革过程中，各有关主管部门和新单位应主动做好思想政治工作，注意掌握职工的思想动态。
   • 积极宣传引导，充分履行民主协商程序，严格按安置方案做好相关工作。

3. 关注特殊群体：

   • 对于提前离岗、自谋职业等特殊群体，应给予特别的关注和支持，确保他们的合法权益得到保障。

综上所述，单位合并后人员岗位的处理需要综合考虑多方面因素，遵循公平公正、积极稳妥的原则，通过整体转聘、转岗就业、培训上岗、提前离岗、自谋职业等多种方式妥善安置人员，并做好社会保险衔接工作。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。