若您已转正且面临被派遣出国的情况，核心结论是：您需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、个人意愿及法律规定等多方面因素来做出决策。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与派遣条款：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于派遣、工作地点变更、薪酬调整、福利待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了派遣出国的相关条款，包括派遣期限、工作地点、薪酬待遇、回国后的安排等，那么您需要按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确规定或规定模糊，您有权要求公司明确派遣的具体条件，并考虑是否接受这些条件。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 了解公司的规章制度和内部政策，特别是关于员工派遣、国际调动、福利待遇等方面的规定。
   • 如果公司有明确的派遣政策，且您已被告知并同意这些政策，那么您需要遵守公司的安排。
   • 若公司政策与您个人情况不符或存在不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 个人意愿与职业发展：

   • 考虑您个人的意愿和职业发展目标。派遣出国可能是一个提升技能、拓宽视野、增加国际经验的好机会，但也可能带来生活上的不便和挑战。
   • 评估派遣对您个人生活、家庭、健康等方面的影响，以及您是否愿意接受这些影响。
   • 同时，考虑派遣对您职业发展的长期影响，包括是否有助于提升您的职业竞争力、拓宽职业道路等。

4. 法律规定与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点）时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 如果公司未经您同意擅自变更劳动合同内容或强迫您接受派遣安排，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在派遣期间，您仍享有劳动合同约定的各项权益，包括薪酬、福利、社会保险等。公司不得因派遣而降低您的待遇或剥夺您的合法权益。

行动建议：

• 与公司进行坦诚沟通，明确派遣的具体条件、期限、待遇等，并表达您的个人意愿和关切。
• 仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保您的权益得到充分保障。
• 如果对派遣安排有异议或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可行的解决方案。
• 在做出决策前，充分考虑个人情况、职业发展目标以及法律规定等因素，做出明智的选择。