针对您提出的“事业人员旷工如何处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要方面。下面我将结合相关法律法规和一般性处理流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确事业单位人员的身份性质，因为不同身份性质的人员在旷工处理上可能有所不同。事业单位人员主要分为两类：一是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），二是没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。
对于参公人员： 如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，聘用单位可以给予辞退处理。这一规定与公务员的旷工处理标准是一致的。
对于非参公人员： 对于非参公人员，旷工的处理则依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。具体来说，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定为事业单位处理非参公人员的旷工行为提供了明确的法律依据。
实际操作中的注意事项：
旷工认定：在处理旷工行为时，首先需要明确旷工的认定标准。一般来说，未经请假擅离工作岗位、请假未批准就离岗不上班、超假而未办补假手续等行为均可视为旷工。同时，上班迟到早退达到一定次数（如每月累计超过3次）也可能被视为旷工一天。
处理程序：在处理旷工行为时，事业单位应遵循一定的程序。这通常包括调查核实旷工事实、听取旷工人员的陈述和申辩、根据相关规定作出处理决定，并将处理决定书面通知旷工人员。
权益保障：在处理旷工行为时，事业单位也应保障旷工人员的合法权益。例如，如果旷工人员对处理决定有异议，他们有权提出申诉或复议。
全额拨款事业单位的特殊情况：您提到的全额拨款事业单位，其工作人员的身份性质可能因单位而异。因此，在处理旷工行为时，需要首先明确该工作人员是参公人员还是非参公人员，再根据上述规定进行处理。
综上所述，事业人员旷工的处理取决于其身份性质。参公人员参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理，非参公人员则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。在实际操作中，事业单位应遵循一定的程序，并保障旷工人员的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。