劳动合同并非必须由法定代表人签字才生效，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法定代表人签字并非唯一有效形式
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。这里的“签字或盖章”包括三种情形：

   • 法定代表人签字；
     
   • 授权代表签字（如人力资源负责人、部门经理等）；
     
   • 单位公章或合同专用章。
     因此，即使法定代表人未签字，只要授权代表签字或加盖公章，合同仍可成立。

2. 法定代表人签字的法律意义
   若法定代表人签字，通常视为用人单位的直接意思表示，法律效力较强。但需注意：

   • 法定代表人需在权限范围内签字（如职务行为）；
     
   • 若法定代表人超越权限签字，可能引发效力争议，但劳动者善意时合同仍可能有效（《民法典》第五百零四条）。

3. 实务中的常见做法

   • 中小企业：多由法定代表人或实际控制人签字；
     
   • 大型企业：通常由人力资源部门负责人签字并加盖公章；
     
   • 分支机构：需加盖分支机构公章，或由负责人签字并附总部授权文件。

4. 风险提示

   • 若合同仅有授权代表签字但无公章，建议要求补充公章或留存授权文件，避免用人单位以“未授权”为由否认合同效力；
     
   • 劳动者签字前应核对用人单位信息（如名称、公章是否与营业执照一致），防止因主体错误导致合同无效。

总结：法定代表人签字不是劳动合同生效的唯一条件，但需确保签字人具有代表权限或合同已加盖公章。如有疑问，可进一步提供合同细节，我会为您分析具体风险。