职工上下班途中发生交通事故，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的关键条件

1. 合理时间与合理路线：

   • 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括加班加点后、提前上班或推迟下班等合理时间段。例如，员工加班至晚上9点后下班途中发生事故，此时间段即被视为合理时间。
   • 合理路线：通常指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。若职工绕行较远且与日常生活无关的地方，则可能不属于合理路线。

2. 非本人主要责任：

   • 职工在交通事故中需承担非主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。只有当职工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 交通事故类型：

   • 必须是受到非本人主要责任的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。一般的意外伤害，如自己走路不慎摔倒等，不在此列。

二、工伤认定申请流程与材料

• 申请主体与时间：职工或其所在单位需在事故发生后一年内提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书（若适用）。
• 认定机构：当地社会保险行政部门负责受理并调查核实工伤认定申请，最终作出决定。

三、工伤待遇

• 一旦被认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某职工在加班后下班途中，按照合理路线回家，途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定该职工承担次要责任。在此情况下，该职工即符合工伤认定的条件，可以依法享受工伤保险待遇。
• 注意事项：职工在发生事故后，应尽快收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应积极配合职工的工伤认定工作，确保职工的合法权益得到保障。

总结与建议：职工上下班途中发生交通事故是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询并向我详细描述事故经过及责任认定情况，以便我为你提供更具体的法律建议。同时，务必在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料，以维护自己的合法权益。