“同工同酬”是一个在劳动法领域中非常重要的概念，它体现了工资分配的公平性原则。下面我将从定义、条件以及实际应用中的注意事项三个方面，为您详细解释“同工同酬”。

一、同工同酬的定义

“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在确保劳动者在相同的工作条件下，能够获得公平的报酬，避免因为性别、年龄等因素而导致的工资歧视。

二、同工同酬的条件

要实现同工同酬，通常需要满足以下三个条件：

1. 劳动者的工作岗位、工作内容相同：这是同工同酬的基础，只有从事相同或相近的工作，才能比较劳动量和劳动报酬。

2. 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量：这要求劳动者在相同的工作时间内，完成相同或相近的工作任务，付出等量的劳动。

3. 同样的工作量取得了相同的工作业绩：除了劳动量相同外，劳动者的工作业绩也应相同或相近，这是评价劳动报酬是否公平的重要依据。

三、同工同酬在实际应用中的注意事项

1. 同工同酬的相对性：同工同酬并不意味着相同岗位员工的工资数额绝对相同。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。因此，在判断是否符合同工同酬原则时，需要综合考虑多种因素，如工作年限、工作经验、工作技能、学历等。

2. 举证责任：当劳动者主张同工同酬时，需要承担举证责任，证明自己与参照对象在岗位、工作内容、工作职责、工作业绩等方面完全相同或相近。如果劳动者无法提供充分证据，其主张可能无法得到支持。

3. 用人单位的自主权：虽然同工同酬是劳动法的基本原则，但用人单位在行使工资分配自主权时，也应遵循公平、合理的原则，不得采用歧视性的工资分配方式。对于相同或相近岗位上的劳动者，应执行相同的劳动报酬分配制度。

四、案例说明

以您提供的案例为例，申请人孙某作为机关、事业单位的编外人员，与被申请人之间建立的是劳动关系。虽然孙某从事的工作与在编在岗人员相似，但由于他们分属不同的法律法规调整范围，且孙某未能提供充分证据证明自己与在编在岗人员在岗位、工作内容、工作职责、工作业绩等方面完全相同或相近，因此仲裁委驳回了其同工同酬的请求。

综上所述，“同工同酬”是劳动法中的重要原则，它要求用人单位在分配工资时遵循公平、合理的原则。然而，在实际应用中，我们需要综合考虑多种因素来判断是否符合同工同酬的原则，并尊重用人单位的工资分配自主权。