您好，关于您提出的“试用期不交社保是否合法以及追溯期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，关于试用期不交社保是否合法的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。社会保险费是按照用工来缴纳的，并不因员工处于试用期而免除。因此，试用期不交社保是不合法的。

接下来，关于追溯期的问题。如果用人单位在试用期未为员工缴纳社保费，员工是有权要求用人单位进行补缴的。按照现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等社会保险费。这里的“劳动关系存续期间”就包括了试用期在内。因此，如果试用期单位未缴纳社保费，员工可以在劳动关系存续期间内要求单位进行补缴，这个补缴并没有一个固定的“追溯期”限制，但通常建议在发现未缴纳情况后尽快与单位沟通并要求补缴，以避免可能的纠纷和损失。

总的来说，试用期不交社保是不合法的，员工有权要求用人单位进行补缴。如果您遇到了这样的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。