当您在工厂上班时遇到老板克扣工资的情况，您可以依法采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：

一、与工厂协商

1. 准备资料：首先，您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的证据。这些资料将作为您与工厂协商时的有力依据。

2. 沟通时机与方式：选择一个工厂管理者相对空闲且心情平稳的时机进行沟通。以平和、理性的态度指出工资被克扣的具体情况，并询问原因。避免情绪化的冲突，保持冷静和理智。

3. 协商目标：明确要求工厂按照合同约定足额支付工资。如果可能的话，最好能形成书面协议并双方签字确认，以确保协商结果的法律效力。

二、收集证据

在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。您需要保留所有与工资相关的文件，如工资单、银行流水、劳动合同等。同时，记录与工厂沟通的过程，包括时间、地点、参与人员及沟通内容，必要时可进行录音。此外，收集工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和出勤情况。

三、向劳动监察部门投诉

1. 确定受理部门：您可以通过政务服务热线或网络查询找到工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门。

2. 提交材料：准备身份证复印件、工厂工商登记信息、劳动关系证明材料及详细的工资克扣情况说明，并提交给劳动监察部门。

3. 跟进处理进度：保持电话畅通，积极配合调查，按要求提供更多证据或信息。劳动监察部门受理投诉后，会展开调查核实，并给出处理结果。若查实存在克扣工资行为，劳动监察部门将责令工厂限期改正；逾期未改的，可能面临行政处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（按仲裁委要求进行编号、装订）、工厂的工商登记资料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交到工厂所在地的劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免费用）。

3. 参加庭审：准时参加庭审，清晰、准确地陈述事实，展示证据，回答仲裁员的提问。如需要，可考虑委托律师或专业人士代理，以提高仲裁的成功率。

五、向法院提起诉讼

1. 提起一审诉讼：若对仲裁裁决结果不服，您可在规定期限内向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。

2. 二审上诉：如果对一审判决不满意，您可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，提交上诉状并按要求缴纳上诉费用。

六、寻求法律援助或工会帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或工会的帮助。经济困难者可向当地法律援助中心申请免费法律服务。已加入工会的劳动者可通过工会组织协调解决纠纷，工会具有代表职工维权的法定职责。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达。
• 依法依规行事，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理合法的解决。
• 如需法律援助或咨询，请及时向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

通过以上步骤，您可以系统地、有效地维护自己在工厂克扣工资问题上的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。