上班迟到3分钟，从一般意义上来说，确实是算迟到的。不过，具体是否构成迟到以及迟到的后果，还需结合公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间以及迟到、早退等行为的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了迟到的时间界限（如迟到超过X分钟即视为迟到），并且3分钟超出了这个界限，那么员工迟到3分钟就构成了迟到行为。
- 如果公司的规章制度较为宽松，或者没有明确规定迟到的时间界限，那么迟到3分钟是否构成迟到可能就需要根据公司的实际执行情况和惯例来判断。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的上下班时间以及迟到、早退等行为的处理方式，那么员工迟到3分钟是否构成迟到，就需要按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例来判断。
实际执行的角度：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中规定了迟到的时间界限，但在实际执行过程中，公司可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，对于偶尔迟到几分钟的员工，公司可能会给予口头警告或提醒，而不是直接进行处罚。
- 另外，如果员工迟到是由于不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等）导致的，并且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会酌情考虑不将其视为迟到行为。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时上下班，避免迟到行为的发生。
- 如果确实因为特殊原因导致迟到，应当及时向公司说明情况并提供相关证明，争取公司的理解和宽容处理。
- 如果公司对迟到行为进行了不合理的处罚或者存在其他违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
总之，上班迟到3分钟是否算迟到，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及实际执行情况来综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。