针对您提出的“职工病假2个月怎么算”的问题，这主要涉及到病假工资的计算，下面我将为您详细解答：

一、病假工资的计算依据

病假工资的计算主要依据《劳动法》及相关规定，同时结合地方政策以及公司内部规定。一般来说，用人单位在职工病假期间应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。但具体计算方式可能因地区和公司而异。

二、病假工资的计算步骤

1. 确定计算基数：

   • 劳动合同中有明确约定的，按照约定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 如无任何约定，通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。多数情况下，计算基数为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入。

2. 了解支付比例：

   • 支付比例通常与劳动者的工作年限及病假时长有关，但具体比例需参照当地工资支付条例或公司人事制度确定。
   • 无论如何，支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（注意区分连续病假和累计病假）。
   • 若病假跨越多个月份，需分别计算每个月的病假工资后累加。

三、具体示例

假设某员工的基本工资为5000元/月，连续请两个月的病假，且其所在地区规定病假工资支付比例为基本工资的80%（不考虑其他特殊因素）：

• 该员工的病假工资计算基数为5000元/月。
• 支付比例为80%。
• 病假天数为两个月（可按实际天数或月份计算，此处简化为两个月）。
• 因此，该员工的病假工资为：5000元/月 × 80% × 2月 = 8000元。

四、注意事项

1. 下限保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 公司政策：在遵守法律法规的前提下，公司可根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策。
3. 及时沟通：职工在请病假前应与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。

五、特殊情况

• 如果职工病假期间涉及医疗期计算（如长期病假），则需根据医疗期的相关规定来确定病假工资待遇。
• 对于特殊疾病（如癌症、精神病等），医疗期可能适当延长，病假工资待遇也可能有所不同。

综上所述，职工病假2个月的工资计算需综合考虑多个因素，包括计算基数、支付比例、病假天数以及地方政策和公司规定等。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门或专业律师。