结论：您仍然有权主张相关工伤待遇，但具体能否获得赔偿以及赔偿范围需结合实际情况判断，主要分为以下两种情况：
1. 医疗费、停工留薪期工资等直接损失
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，工伤职工有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资（即原工资福利待遇）等待遇。
- 关键点：
- 停工留薪期：需由劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具证明，确定您因工伤需要休息的合理期限。即使您实际休息时间较短，若鉴定结论支持更长期限，用人单位仍需按原工资标准补发差额。
- 医疗费：只要治疗与工伤直接相关，即使今年申请，仍可要求报销去年至今的合理医疗费用。
- 操作建议：
- 立即向用人单位提交书面申请，附上医疗记录、诊断证明等材料，要求补发停工留薪期工资差额及报销医疗费。
- 若用人单位拒绝，可向当地社保部门申请工伤待遇审核，或通过劳动仲裁主张权利。
2. 伤残补助金、就业补助金等长期待遇
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，若工伤构成伤残等级（需劳动能力鉴定），您有权主张一次性伤残补助金、离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 关键点：
- 伤残等级鉴定：需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）。即使去年未申请，今年仍可补办鉴定。
- 时效问题：工伤认定决定书生效后，申请劳动能力鉴定的期限一般为2年内，但部分地区可能更长。您的情况未超期。
- 操作建议：
- 尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 根据鉴定结果，向用人单位或社保部门主张相应补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
风险提示
- 若用人单位主张“已过时效”，需注意：工伤认定申请时效为1年（自事故发生日起），但您已通过认定，不受此限制；劳动能力鉴定和待遇主张无严格时效限制，但建议尽快行动以避免证据灭失。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，您可直接要求单位支付全部费用，并可向社保部门投诉要求补缴。
下一步行动建议：
- 整理所有医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等材料；
- 向用人单位书面提出待遇主张，明确赔偿项目和金额；
- 若协商无果，立即向当地社保部门申请劳动能力鉴定，并同步准备劳动仲裁材料。
如有具体材料或细节需要分析，可进一步向我提供，我会为您详细解答。