签合同没满一年，劳动者完全有权辞职。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下我将从不同角度为你详细分析：

一、辞职的基本权利与方式

1. 协商一致解除：

   • 你可以与用人单位进行协商，只要双方达成一致意见，即可解除劳动合同，不受合同期限的限制。这种方式最为平和，也是双方最容易接受的方式。

2. 提前通知解除（预告解除）：

   • 如果你处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果你已成为正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知建议通过可靠方式送达，如挂号信、EMS等，并注明“辞职信”字样，以保留证据。

3. 即时解除（被迫辞职）：

   • 在用人单位存在法定过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
   • 特定情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、辞职流程与注意事项

1. 正常辞职流程：

   • 提前通知用人单位，并按照双方协商的时间进行工作交接。
   • 用人单位应依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 若用人单位存在过错，你不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。
   • 在特定紧急情况下，如上述的暴力、威胁等，你可立即辞职而无需事先通知。

3. 注意事项：

   • 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外，以避免后续纠纷。
   • 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
   • 若用人单位在辞职过程中存在违法行为，如拖欠工资、不办理社保转移等，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、可能涉及的法律后果

• 如果你按照法定程序辞职，用人单位应依法支付你应得的工资报酬，并办理相关离职手续。
• 如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果你在辞职过程中违反了劳动合同中的特殊约定，如服务期或竞业限制条款，可能需要承担相应的违约责任。但请注意，违约金的约定不得违反法律、法规的强制性规定。

综上所述，签合同没满一年，你完全有权辞职，并且可以根据自身实际情况选择合适的辞职方式。在辞职过程中，请务必依法行使自己的权利，并履行相应的义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。