关于竞业协议应该赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额或比例可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
有约定的情况
- 如果竞业协议中明确约定了赔偿金的数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。例如，协议可能规定赔偿金为劳动者离职前十二个月月平均工资的固定倍数，或者按照一定比例（如月平均工资的50%）支付。
- 示例：假设劳动者离职前十二个月月平均工资为10000元，竞业协议约定赔偿金为月平均工资的50%，则劳动者违反竞业协议时，应支付的赔偿金为5000元/月（具体月数根据协议约定）。
无约定或约定不明的情况
- 若竞业协议中未对赔偿金进行约定，或约定不明确，则通常参照劳动者离职前十二个月月平均工资的30%按月支付经济补偿作为赔偿的参考标准。但此标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
- 地区差异：部分地区司法实践中，可能会参照劳动者离职前工资的一定比例（如30%~50%）来确定赔偿金数额，具体以当地法院裁判为准。例如，在某些地区，如果劳动者离职前月工资较高，法院可能会根据实际情况酌情提高赔偿比例。
- 计算公式（以月平均工资30%为例）：赔偿金 = 劳动者离职前十二个月月平均工资 × 30% × 违约月数（违约月数根据实际情况确定，但竞业协议期限一般不超过二年）。
- 示例：假设劳动者离职前十二个月月平均工资为10000元，当地最低工资标准为2000元/月，竞业协议未约定赔偿金，劳动者违约2个月，则赔偿金至少为6000元（10000元 × 30% × 2个月），若此数额低于当地最低工资标准的两倍（即4000元/月×2=8000元中的相关月份计算，但此处直接比较6000元与按最低工资标准计算的假设性全额补偿无直接对应月份的简单比较，实际应确保每月不低于最低工资标准，此处仅为说明计算方式，实际应按月分别计算后汇总），但按30%计算已高于最低工资标准，故按6000元执行；若按某些地区可能的高比例如50%计算，则为10000元 × 50% × 2个月 = 10000元。
以实际损失为基础
- 若双方未约定赔偿金或约定的赔偿金明显低于实际损失，赔偿数额应以劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的实际损失为依据。这包括因商业秘密泄露、客户流失等导致的直接和间接经济损失。
- 示例：如果用人单位能够证明因劳动者违反竞业协议导致其直接经济损失为10万元，且该损失远高于按上述标准计算的赔偿金，则用人单位有权要求劳动者支付更高的赔偿金。
合理性审查与调整
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会对竞业协议赔偿金的数额进行合理性审查。如果约定的赔偿金过高，可能会根据实际情况进行调整，以确保不会过分加重劳动者的经济负担；同样，如果约定的赔偿金过低，也可能会予以适当增加，以合理弥补用人单位的损失。
总结与建议：
- 竞业协议赔偿金的数额并非固定不变，而是需要根据双方的约定、实际损失以及司法实践中的合理性审查来综合确定。
- 为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时，务必明确约定赔偿金的数额或计算方式、支付标准、支付时间及发放月数等关键条款。
- 如果双方对赔偿金数额存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法向法院提起诉讼或申请仲裁。
如果你有具体的竞业协议或相关情况，欢迎直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。