关于劳务合同管理费由谁承担的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务合同中，双方可以明确约定管理费的承担方。如果合同中明确规定了管理费由哪一方承担，那么应当遵循合同的约定。这是合同自由原则的体现，也是解决此类纠纷的首要依据。

2. 无约定时的处理原则：

   • 如果劳务合同中没有明确约定管理费的承担方，那么通常需要根据公平原则和行业惯例来判断。一般来说，管理费是劳务提供方为组织和管理劳务活动而发生的费用，如果这些费用是劳务提供方为了履行合同而必须支出的，且没有通过其他方式得到补偿，那么由劳务提供方承担可能更为合理。
   • 然而，如果管理费实际上是由劳务接受方享受了劳务提供方组织和管理劳务活动的成果，且劳务提供方因此产生了额外的成本，那么在某些情况下，劳务接受方也可能需要承担部分或全部管理费。这需要根据具体案情和行业惯例来综合判断。

3. 行业惯例和交易习惯：

   • 在某些特定行业或领域，可能存在关于劳务合同管理费承担的行业惯例或交易习惯。这些惯例或习惯可能被视为合同的一部分，对双方具有约束力。因此，在判断管理费承担方时，也需要考虑这些因素。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果双方对管理费的承担存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据合同约定、公平原则、行业惯例等因素来综合判断管理费的承担方。
   • 需要注意的是，如果劳务提供方未经劳务接受方同意，擅自将管理费转嫁给劳务接受方，或者劳务接受方拒绝承担合同约定或行业惯例中应由其承担的管理费，都可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定管理费的承担方、金额和支付方式等条款，以避免后续纠纷。
• 如果合同中没有明确约定，双方应友好协商，根据公平原则和行业惯例来确定管理费的承担方。
• 如果发生争议且无法协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。