工人申请劳动仲裁解决工资问题，需准备以下核心材料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（最直接证据，需包含工资条款、岗位信息等）；
     
   • 若未签合同，可补充提供：工资条、银行流水（显示公司转账记录）、社保缴纳记录、工作证/工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言（需附证人身份信息及联系方式）等。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者对劳动关系存在负有举证责任，但用人单位掌握管理相关证据的（如考勤、工资表），应由用人单位提供。

2. 工资拖欠证据

   • 公司出具的欠条、书面承诺支付工资的文件；
     
   • 工资条或银行流水（显示未足额支付或未支付的情况）；
     
   • 与公司负责人/财务沟通工资问题的聊天记录、录音、邮件等（需体现对方承认拖欠的事实）；
     
   • 若因公司停业、老板失联等导致无法获取直接证据，可提供公司公告、现场照片、报警记录等辅助证明。

3. 身份与主体信息

   • 申请人（劳动者）身份证复印件（需核对原件）；
     
   • 被申请人（用人单位）工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，或到市场监管部门调取），需包含公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人等信息。

4. 仲裁申请书

   • 需明确写明：申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付工资XX元、经济补偿XX元等）、事实与理由（简要陈述入职时间、岗位、工资标准、拖欠情况等）、证据清单及来源；
     
   • 建议按“一事一证”原则列明证据名称、页数、证明目的（如“证据1：劳动合同，证明双方存在劳动关系及工资标准”）。

5. 其他可能需要的材料

   • 若涉及加班费、未休年假工资等，需提供加班记录、年假审批单等；
     
   • 若公司以“考核不合格”“严重违纪”等理由扣减工资，需提供公司规章制度（需经民主程序制定并公示的证据）、扣减工资的书面通知等；
     
   • 若申请人已离职，需提供离职证明或解除劳动关系通知书。

注意事项：

• 所有材料建议准备一式三份（仲裁委留存两份，申请人自留一份）；
  
• 证据需提交复印件，但开庭时需携带原件核对；
  
• 若证据较多，可制作证据目录，按时间或逻辑顺序排列，便于仲裁员审查；
  
• 申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快处理。
  

如有具体细节需要进一步分析（如证据效力、仲裁策略等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。