退休后再去公司上班是否有年假，主要取决于劳资双方的约定以及用人单位的内部规定。以下是详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。退休人员已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。
   • 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，享有包括年假在内的多项法定福利；而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定，通常不直接享有年假等劳动法规定的福利。

2. 年假的法定适用范围：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，享受带薪年休假的主体是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工，且需要连续工作1年以上。
   • 退休人员由于已经不属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。

3. 劳资双方约定的重要性：

   • 虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。
   • 如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。这种约定可以是对年假天数的具体规定，也可以是对年假待遇的特别说明。

4. 单位自主权的体现：

   • 用人单位可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日。这是单位自主权的一种体现，可以根据实际情况灵活处理。
   • 这种做法有助于弥补退休返聘职工与普通职工在休假方面的差异，提升退休返聘人员的福利待遇和工作满意度。例如，单位可以规定退休返聘人员每年享有一定天数的带薪休假，或者根据工作年限和贡献给予额外的休假奖励。

实际操作建议：

• 对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。确保合同中明确规定了年假的相关事宜，以避免后续纠纷。
• 如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。在协商过程中，可以了解用人单位的内部规章制度和以往做法，以便更好地争取自己的权益。
• 同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。如果单位有相关规定，应确保自己符合享受年假的条件，并按照规定程序申请休假。

综上所述，退休后再去公司上班是否有年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。