解除劳动合同需提前60天的规定并不符合我国现行劳动法律的标准要求，属于非正常情形。以下从不同角度展开分析：

1. 法定通知期限的强制性规定
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前解除劳动合同仅需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。若用人单位要求劳动者提前60天通知，属于单方面加重劳动者义务的条款，违反法律强制性规定，该条款无效。

2. 用人单位可能主张的例外情形

   • 特殊岗位约定：若劳动者从事涉及商业秘密、核心技术等特殊岗位，用人单位可通过民主程序制定规章制度，要求核心岗位人员提前更长时间通知（如60天），但需满足三个条件：
     
     1. 规章制度经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
        
     2. 内容不违反法律强制性规定；
        
     3. 已向劳动者公示或告知。
        
   • 集体合同约定：若用人单位与工会签订的集体合同中约定了更长的通知期，且该集体合同已报劳动行政部门备案，则对劳动者具有约束力。但此类约定仍需以不违反法律基本原则为前提。

3. 实务中的风险点

   • 劳动者角度：若用人单位以“提前60天通知”为由拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
     
   • 用人单位角度：若劳动者未提前30天通知即离职，用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求劳动者赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘费用、培训成本等），但需承担举证责任。

建议：

• 若您是劳动者，遇到此类要求可明确拒绝，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）；若用人单位因此克扣工资或拒绝出具离职证明，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是用人单位，建议通过合法程序制定规章制度，或与劳动者协商一致后签订补充协议，避免单方面强制要求。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析风险点及应对策略。