关于续签合同期限是否与原合同期限合并计算的问题，这主要取决于合同的类型以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
一般合同情况：
- 在一般的民事合同中，续签合同的期限通常是独立计算的，不会与原合同期限自动合并。也就是说，每次续签都视为一个新的合同关系，其期限从续签之日起重新计算。
- 法律依据：虽然具体的法律条文可能因合同类型和地区而异，但一般民事合同的续签原则遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的基本规定，即合同是双方意思表示一致的产物，续签合同需要双方再次达成合意，并明确新的合同期限。
劳动合同的特殊情况：
- 对于劳动合同而言，情况可能有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着续签合同的期限会与原合同期限合并计算，而是规定了续签劳动合同的一种特殊情形。
- 在实际操作中，劳动合同的续签通常也是独立计算的，即每次续签都视为一个新的劳动合同关系。但是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后再次续签，且符合其他条件，那么劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 特殊规定：此外，如果劳动合同中明确约定了续签期限与原合同期限合并计算，或者双方有明确的口头约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定也是有效的。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的合意。
法律建议：
- 在签订或续签合同时，建议双方明确约定合同期限以及续签的相关条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果对于合同期限的计算方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。
总结来说，续签合同期限是否与原合同期限合并计算，主要取决于合同的类型以及双方的具体约定。在一般情况下，续签合同的期限是独立计算的；但在劳动合同中，可能存在一些特殊规定。因此，在签订或续签合同时，建议双方明确约定相关条款，以避免后续纠纷。如果你有更具体的合同情况或法律问题，可以直接向我咨询。