考勤表实际出勤数是否要扣除端午放假天数，这主要取决于公司的考勤制度和相关法律法规的规定，但通常情况下，法定节假日的休息是不应被计入缺勤的，因此在计算实际出勤数时，一般不需要扣除端午放假天数。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司考勤制度的角度：

   • 公司的考勤制度通常会明确规定哪些天数属于法定节假日，以及这些天数是否应计入出勤或缺勤。如果公司的考勤制度中明确指出法定节假日不计入缺勤，那么在计算实际出勤数时，自然不需要扣除端午放假天数。
   • 如果公司的考勤制度对此没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来处理。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日的休息是劳动者的合法权益，不应被视为缺勤。
   • 因此，在计算实际出勤数时，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规，否则一般不应扣除法定节假日的休息天数。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司考勤制度中对此有明确规定，应按照规定执行；如果规定不明确或存在争议，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确计算方式。
   • 对于公司而言，建议制定明确的考勤制度，并在制度中明确规定法定节假日的休息是否计入出勤或缺勤，以避免不必要的纠纷和误解。

总结来说，考勤表实际出勤数在计算时，通常不需要扣除端午放假天数，因为法定节假日的休息是劳动者的合法权益。然而，具体是否扣除还需参考公司的考勤制度和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。