完全丧失劳动能力的界定是一个相对复杂且严谨的过程，它通常依据一系列的标准和程序来进行。以下是对完全丧失劳动能力界定的详细解答：

一、界定标准

完全丧失劳动能力的界定主要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)中的相关规定。具体来说，如果符合该标准中的4.1条款“完全丧失劳动能力的条件”，或者存在不同类别疾病三项以上（含三项）均符合4.2条款“大部分丧失劳动能力的条件”的情况，那么可以评定为完全丧失劳动能力。

二、界定程序

1. 提交申请材料：

   • 填写完整的《因病或非因工致残人员劳动能力鉴定申请表》。
   • 出示被鉴定人的社会保障卡或居民身份证原件。
   • 提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整有效的病历资料，包括门诊病历、出院小结、手术记录、各项检查化验结果、医学影像学等资料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请人需缴交一定的鉴定费（具体金额可能因地区而异，如某些地区为390元）。
   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家对申请人进行医学检查、评估，并根据相关标准作出鉴定结论。

3. 鉴定结论的救济途径：

   • 如果申请人对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

三、相关注意事项

1. 年龄和参保条件：

   • 申请领取病残津贴的因病或非因工致残人员，通常需要未达到法定退休年龄，并且最后参保地或待遇领取地需符合相关规定（如某些地区要求为广州市）。

2. 伤病残情况变化的处理：

   • 如果经鉴定未达到完全丧失劳动能力程度，但申请人认为伤病残情况发生变化的，应自劳动能力鉴定生效结论作出之日起1年后，方可重新申请鉴定。

3. 政策依据的更新：

   • 需要注意的是，随着法律法规的不断完善和更新，完全丧失劳动能力的界定标准也可能会有所调整。因此，在具体操作时，应参考最新的政策依据和规定。

四、实际应用中的考量

在实际应用中，完全丧失劳动能力的界定不仅关乎个人的福利待遇享受，还涉及到社会保障体系的公平性和可持续性。因此，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论时，会综合考虑申请人的年龄、职业、伤病残情况、治疗情况以及未来恢复劳动能力的可能性等多个因素。

综上所述，完全丧失劳动能力的界定是一个严谨且复杂的过程，它依据一系列的标准和程序来进行。如果您或您身边的人有相关需求，建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以获取更准确和详细的信息。