关于您提出的“刚入职转正不到一年不能申请年假吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也涵盖了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您刚入职转正不到一年的情况，如果这“不到一年”的时间是您在该新单位的工作时间，并且您在此之前没有在其他单位连续工作满12个月以上的经历，那么从时间上来看，您可能还不满足享受带薪年休假的条件。但是，如果您在此之前已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么即使您刚入职新单位不久，您也是有权享受带薪年休假的。

另外，即使您满足了连续工作满12个月以上的条件，您当年在新单位可休的年休假天数也是需要按照在新单位剩余日历天数进行折算的。折算方法为：(当年度在新单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，那么这部分是不享受年休假的。

最后，我还想提醒您一下，有一些特殊情况是职工不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。不过，这些情况与您目前的问题关系不大，我只是顺便提一下以供参考。

综上所述，您是否能申请年假，主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及您在新单位的工作时间是否足够长以折算出至少1整天的年休假。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。