结论：一般情况下，未经双方协商一致，下班加班两个小时直接抵第二天两个小时的做法是不被法律明确支持的，但具体是否可行需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据我国《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，为完成用人单位安排的工作任务而继续工作。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
   • 加班时间与调休时间不能简单地直接等价抵扣，除非用人单位与劳动者就加班调休事宜达成了一致协商，并且这种协商符合法律法规的要求。例如，用人单位在安排劳动者加班后，根据工作安排和劳动者意愿，给予劳动者相应的调休时间，但调休时间的计算通常也需要遵循一定的规则，不能随意以加班时长直接抵扣后续工作时长。所以，未经协商一致，直接以下班加班两个小时抵第二天两个小时的做法不符合常规法律规定流程。
2. 从实际操作和合理性角度
   • 如果用人单位与劳动者协商一致：在这种情况下，双方可以就加班和调休的具体安排进行约定。比如，劳动者同意加班两个小时，用人单位与劳动者约定第二天可以少工作两个小时作为调休补偿，这种基于双方自愿的约定在一定程度上是可行的。但为了保障双方权益，最好以书面形式记录下来，避免后续产生纠纷。
   • 如果未经协商：劳动者有权拒绝这种不合理的安排。因为加班和正常工作时间的安排涉及到劳动者的休息权、劳动报酬权等多项权益。用人单位单方面决定以加班时间抵扣后续工作时间，可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位提出异议，如果用人单位坚持这种做法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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