医疗补助费受《劳动合同法》限制，这一说法主要涉及到在特定情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，对医疗补助费的支付规定。下面我将为您详细解释：

一、医疗补助费的基本概念

医疗补助费是指，当劳动者因患病或非因工负伤，且经过劳动鉴定委员会确认无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需额外支付给劳动者的一笔费用，主要用于劳动者的就医治疗。

二、医疗补助费与《劳动合同法》的关系

虽然《劳动合同法》本身并未直接详细规定医疗补助费的具体支付标准，但该法第四十条的规定为医疗补助费的支付提供了法律基础。该条款规定了用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。而医疗补助费作为对劳动者在特定情况下的额外保障，其支付原则与《劳动合同法》的精神相符。

三、医疗补助费的具体支付标准

1. 一般情况：用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。这里的“工资”通常指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者患重病，增加的医疗补助费不低于原医疗补助费的百分之五十。
   • 如果劳动者患绝症，增加的医疗补助费不低于原医疗补助费的百分之百。

四、支付主体与计算基数

• 支付主体：医疗补助费由与劳动者存在劳动关系的用人单位支付。
• 计算基数：医疗补助费的计算基数通常是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。

五、地域差异与实际操作建议

由于各地实际情况不同，地方政府可能会根据当地经济、社会状况出台具体的实施细则和政策。因此，在处理具体案件时，应以当地的相关规定为准。同时，鉴于医疗补助费的具体规定可能因地区而异，且随着劳动法律法规的不断发展和完善，相关政策和司法实践也可能发生变化。所以，建议用人单位和劳动者在涉及此类问题时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，医疗补助费作为对特定条件下劳动者的额外保障，其支付需严格遵循相关法律法规及地方细化规定。用人单位应依法履行支付义务，劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。