关于您提出的“劳动法法规中试用期试岗期该不该有工资”的问题，我可以明确地告诉您，无论是试用期还是试岗期，劳动者都有权获得工资。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是普遍适用的，无论劳动者处于试用期还是试岗期，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：

   • 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从试岗期开始，劳动者就已经与用人单位建立了劳动关系，享有相应的劳动权益。
   • 第二十条则进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。

二、试岗期与试用期的理解

• 试用期：是劳动合同期限的一部分，通常在劳动合同中有明确约定。在试用期内，劳动者和用人单位都有权相互了解、相互考察，但并不意味着劳动者在此期间没有工资权益。
• 试岗期：则是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。无论试岗期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。

三、工资支付的规定

根据相关法律法规，工资是员工劳动报酬的基本组成部分，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

四、劳动者权益保护

劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，如：

1. 与用人单位协商：要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，无论是试用期还是试岗期，劳动者都有权获得工资，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于试用期和试岗期工资的规定。