根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于劳动者的下班时间，实际上是与每日和每周的标准工作时间紧密相关的。以下是对劳动法中关于下班时间及相关规定的详细解释：

一、标准工作时间

1. 每日工作时长：劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这意味着，在正常情况下，劳动者应该在工作8小时后结束当天的工作，即下班。

2. 每周工作时长：虽然劳动法规定平均每周工作时间不超过44小时，但在实践中，普遍执行的是每周40小时的标准工作制，即通常所说的5天工作制。因此，在每周工作5天，每天8小时的情况下，劳动者会在每周的特定时间（如周五下午）结束一周的工作。

二、加班时间限制

当然，也存在需要加班的情况。但劳动法对加班时间有严格的限制：

• 一般情况下，每日加班不得超过1小时。
• 在特殊情况下，如因生产经营需要且保障劳动者身体健康的前提下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

这些规定旨在保护劳动者的身心健康，防止过度加班。

三、特殊工时制度

对于某些因生产特点无法按照标准工作时间衡量的岗位，如交通、铁路、航空等行业的岗位，以及高管、外勤人员等难以固定工作时间的岗位，企业可以申请实行特殊工时制度。这些制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制，但都需要经过劳动行政部门的批准。

• 不定时工作制：工作时间不固定，难以预测具体工作时间，但用人单位应保障员工的休息权。
• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

四、休息休假权利

除了标准工作时间和加班时间限制外，劳动法还规定了劳动者的休息休假权利，包括周休日、法定节假日和带薪年假等。这些规定确保了劳动者有足够的休息时间，从而保障了其身心健康和工作效率。

总结

综上所述，劳动法并没有直接规定具体的“下班时间”，而是通过规定每日和每周的标准工作时间、加班时间限制以及特殊工时制度等，来间接确定劳动者的下班时间。在正常情况下，劳动者应该在每日工作8小时后下班；在需要加班的情况下，也应遵守劳动法的加班时间限制。同时，劳动者还享有休息休假的权利，以确保其身心健康和工作效率。

如果您对具体的工作时间安排或加班补偿等问题有疑问，建议咨询所在单位的HR部门或当地劳动监察部门，以获取更详细和准确的信息。