劳动合同中未写明的权利，劳动者依然可能享有，这些权利主要来源于法律法规的强制性规定以及劳动法的基本原则。以下从几个方面详细阐述：

1. 法定权利不受合同限制：

   • 劳动者享有的一些基本权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等，是法律直接规定的，即使劳动合同中没有明确写明，劳动者也依然享有这些权利。例如，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定并不依赖于劳动合同的约定，而是法律的强制性要求。

2. 劳动条件与劳动报酬的最低标准：

   • 劳动合同中未写明的劳动条件（如工作环境、劳动强度等）和劳动报酬（如基本工资、加班费等），应当符合国家或地方规定的最低标准。如果劳动合同中的约定低于这些标准，那么这些约定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准提供劳动条件或支付劳动报酬。例如，关于加班费的支付，即使劳动合同中没有明确约定，用人单位也必须按照法律规定支付加班费。

3. 劳动者的特殊保护权利：

   • 对于女职工、未成年工等特殊群体，法律给予了额外的保护。这些保护权利，如女职工的孕期、产期、哺乳期保护，未成年工的特殊劳动保护等，并不完全依赖于劳动合同的约定，而是法律的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4. 劳动合同解除与终止的权利：

   • 劳动者在劳动合同解除与终止方面也享有一定的权利，如提前通知解除劳动合同的权利、获得经济补偿的权利等。这些权利并不完全取决于劳动合同的约定，而是根据法律规定和劳动合同的履行情况来确定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并不依赖于劳动合同中是否有相关约定。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果劳动合同中未写明某些重要权利，或者合同条款与法律法规相冲突，劳动者有权提出异议并要求修改。
• 在劳动过程中，如果遇到用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，劳动者应及时向用人单位提出并寻求解决，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、恶意欠薪等），还可能面临刑事处罚。

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