去了新公司，通常是需要原公司开具离职证明的。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。对于新用人单位而言，离职证明是核验劳动者劳动关系、规避用工风险的重要入职必备材料。
二、新公司要求离职证明的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司要求您在入职时提供原单位出具的离职证明，用以了解核实您是否存在其它劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，这是属于用工风险控制的合法方式。
三、原公司拒开离职证明的处理方式
友好沟通协商：首先，您可以与原公司友好沟通协商，明确告知其开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原公司限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因此产生实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
四、离职证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。
五、实际案例参考
在实际案例中，已有法院判决支持劳动者因原公司拒开离职证明而导致的经济损失赔偿请求。这进一步证明了离职证明的重要性以及原公司拒开离职证明可能面临的法律责任。
总结：去了新公司，通常需要原公司开具离职证明。如果原公司拒绝开具，您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，离职证明的内容也应当符合法定要求，以确保其有效性和合法性。