在探讨如何让单位解除劳动合同这一问题时，我们首先要明确的是，劳动合同是保障劳动关系稳定和公平的重要法律文件，双方都应严格遵守合同约定。试图通过不正当手段让单位主动解除劳动合同是不道德且可能违法的行为，我们应当通过合法、正当的途径来解决问题。

合法合规的解除劳动合同途径

1. 员工存在过错情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等行为，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况并非员工所愿，且会对个人职业声誉造成负面影响。

2. 单位经营或客观情况变化：

   • 当单位出现经营困难或客观情况发生重大变化（如迁移、被兼并等），导致原劳动合同无法履行时，单位可以依法解除劳动合同。但这种情况通常不是员工能够直接控制的。

更建议的合法解决途径：协商解除劳动合同

与单位协商解除劳动合同是一个更为积极、合法且双方都能接受的途径。以下是从准备阶段到协商过程，再到协议签订与执行的详细步骤：

准备阶段

• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商解除劳动合同的相关条款，明确双方的权利和义务，以及可能涉及的经济补偿等问题。
• 梳理个人情况：整理自己在单位的工作经历、工作表现等，思考解除劳动合同的原因和期望达成的目标，如经济补偿、离职手续时间等。
• 收集证据材料：收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在协商过程中作为支持自己主张的依据。

协商过程

• 主动沟通表达意愿：选择合适的时间和地点，与单位的人力资源部门负责人或直接上级进行沟通，诚恳、理性地表达自己的解除劳动合同意愿和原因。
• 清晰阐述诉求：详细阐述自己的诉求，包括经济补偿的标准和方式、离职手续的办理流程和时间节点等，提出合理的要求。
• 倾听对方意见：认真倾听单位的观点和意见，了解单位的立场和可能的解决方案，保持冷静，以事实为依据进行解释和回应。
• 灵活协商达成共识：根据实际情况灵活调整自己的诉求，寻求双方的利益平衡点，尝试提出折中的方案以促成协议的达成。

协议签订与执行

• 签订书面协议：当双方就解除劳动合同的各项事宜达成一致后，签订书面的解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
• 按照协议履行义务：协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的义务，如单位及时支付经济补偿金、办理离职手续，劳动者完成工作交接等。

注意事项

• 在协商解除劳动合同过程中，员工应了解自己的权益，必要时可以咨询专业律师以维护自身合法权益。
• 尊重法律和职业道德，以诚信和负责任的态度对待工作，避免采取不正当手段来达到解除劳动合同的目的。

综上所述，通过合法、正当的途径与单位协商解除劳动合同是更为可取的方式。这不仅能够保护双方的合法权益，还能够维护良好的职业声誉和人际关系。