结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若要求写辞职报告，可能试图模糊劳动合同法定终止的性质，从而影响劳动者的合法权益。

法律要点及详细解释

1. 劳动合同法定终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，无需您主动提出辞职，劳动合同即行终止。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 公司要求您写辞职报告，可能是出于内部流程或管理上的需要。然而，这种做法可能试图模糊劳动合同法定终止的性质，使您在不知情的情况下放弃某些应有的权益，如经济补偿（虽然达到退休年龄通常无经济补偿，但为避免争议，不宜主动写辞职报告）以及社保待遇办理上的便利。

3. 劳动者的应对措施：

   • 明确沟通：首先，您应与公司明确沟通，告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》及《实施条例》的相关条文作为依据。
   • 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中将成为重要证据。
   • 办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。

4. 后续可能的情况及处理：

   • 公司坚持要求写辞职报告：如果您拒绝写辞职报告，而公司坚持要求，您有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保护您的合法权益。
   • 公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理建议：

   • 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

实际操作建议

• 了解退休政策：在办理退休手续前，建议您先了解当地的退休政策，包括退休年龄、养老金计算方式等，以便更好地规划自己的退休生活。
• 咨询专业人士：如果您对退休手续或劳动合同终止有任何疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律解释和实用的操作建议。

总之，达到法定退休年龄时，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。如果公司提出此类要求，您应依法与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。