关于连续休病假的判定，这主要涉及到医疗期的计算以及病假工资的发放问题，下面我将为您详细解答：

一、医疗期的计算

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算的。具体来说：

1. 计算方式：医疗期并不是按照工作日或自然日单独计算，而是从病休的第一天开始，在规定的医疗期内累计病休时间。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年的3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至接下来的六个月内（如9月5日，具体根据当地规定可能有所不同，但原则是累计计算）确定，在此期间累计病休满三个月即视为医疗期满。

2. 包含公休、假日和法定节日：在病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的，也就是说，这些时间也会计入医疗期。

二、病假工资的发放

病假工资的发放与职工的连续工龄以及病假时间的长短有关。具体来说：

1. 连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；
   • 连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；
   • 连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%；
   • 连续工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%；
   • 连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

2. 连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，疾病救济费为本人工资的40%；
   • 连续工龄满1年不满3年的，疾病救济费为本人工资的50%；
   • 连续工龄满3年以上的，疾病救济费为本人工资的60%。

注意事项：

• 职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且这个最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
• 上述“连续工龄”是指在本企业的工作年限。

综上所述，连续休病假的判定主要依据医疗期的累计计算和病假工资的发放标准。希望这些信息能够帮助您更好地理解连续休病假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。