面对前公司一直拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首先尝试与公司协商解决

这是最为直接且成本较低的方式。您可以主动联系前公司的负责人或人力资源部门，明确指出拖欠工资的问题，并要求他们在合理期限内支付。在沟通过程中，请务必保持友好和理性的态度，同时保留好所有的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能体现拖欠工资事实的证据（如工资条、银行流水明细、公司关于工资支付的承诺文件等）。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者直接到劳动监察部门的办公地点提交书面投诉材料。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。您需要准备好相关证据材料，并向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当详细写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。提交申请后，仲裁委员会将给予立案，并安排双方举证期，之后将开庭审理并进行调解。如果调解不成，仲裁委会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请法院强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障您的权益得以实现。

五、考虑申请法律援助

如果您在经济上确实存在困难，且符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心将为您提供专业的法律帮助，包括法律咨询、代理诉讼等，以便您更好地维护自身合法权益。

六、注意事项与法律依据

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，这些证据将是您维权的关键。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对前公司拖欠工资的问题，您应积极采取措施，运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助将是您成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。