结论前置：在发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在一般情况下，若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，则劳动者可能无需再继续上班。
详细分析：
被迫离职的法定情形与通知要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。
- 劳动者应以书面形式向公司发送被迫离职通知，明确表达离职意思及生效时间。通知内容应符合法律规定的形式和实质要求，确保双方劳动关系能够按通知确定的时间解除。
不同情况下的处理方式：
- 通知书中明确规定立即解除且已有效送达：
- 如果通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期但已有效送达用人单位，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责，除非双方另有约定。
- 通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议：
- 在这种情况下，劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是为了保障工作的连续性和公司的正常运营，也是劳动者的法定义务和职业道德的体现。
- 如果劳动者拒绝继续上班，可能面临旷工等纪律处分，甚至可能影响其获得经济补偿的权利。
- 双方协商一致确定离职日期：
- 如果双方就离职日期达成了一致意见，并且该日期晚于被迫离职通知书的寄出日期，那么劳动者在协商确定的离职日期之前仍需正常履行工作职责。
- 在协商确定的离职日期之后，劳动者无需再继续上班。
工作交接与离职手续：
- 无论何种情况，劳动者在离职前都应与公司进行必要的工作交接，包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。
- 劳动者还应按照公司规定办理离职手续，如办理离职证明、结算工资福利等。
经济补偿与赔偿责任：
- 在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考相关法律法规及地方政策。
- 如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在发送被迫离职通知书前，劳动者应仔细考虑自身情况，并确保通知书内容合法、明确、具体。
- 在发送通知书后，劳动者应与公司保持沟通，就离职日期、工作交接等事宜进行协商，以避免不必要的纠纷。
- 如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。