职业中介机构中介费纠纷的处理方式需根据纠纷性质决定，一般分为以下两种情况：

1. 若纠纷涉及劳动关系认定或劳动权益争议（如中介机构未履行承诺导致劳动者权益受损），应优先申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除劳动合同等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。例如：中介机构承诺安排工作但未兑现，或收取费用后未提供合法就业服务，导致劳动者产生工资损失、社保断缴等劳动权益受损情形，此时劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，要求中介机构承担违约责任或赔偿损失。

2. 若纠纷仅涉及中介服务合同履行（如中介机构未按约定提供服务或乱收费），应直接向法院提起民事诉讼
   根据《民法典》第九百六十四条，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；已促成合同成立的，报酬由当事人约定。若中介机构存在虚假宣传、隐瞒重要信息、收取不合理费用等违约行为，委托人可依据《民法典》合同编相关规定，向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求返还中介费、赔偿损失或支付违约金。需注意保留中介服务合同、付款凭证、沟通记录等证据。

补充建议：

• 实践中部分纠纷可能同时涉及劳动权益和合同违约（如中介机构以安排工作为名收取费用，但实际未与用人单位建立合法劳动关系），此时劳动者可同时主张劳动仲裁和民事诉讼，或选择对自身更有利的路径优先处理。
  
• 若对纠纷性质存疑，建议携带相关材料（如合同、收据、沟通记录等）进一步咨询，我将结合具体条款和证据为您分析处理方案。