辞退赔偿的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际情况和用人单位的行为性质来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情形下的经济补偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年3个月，那么其经济补偿年限应计算为5年半，即应获得5个半月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。
   • 举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍标准），且在该单位工作了15年。那么，其经济补偿年限应计算为12年，经济补偿标准为15000元/月（5000元*3），总经济补偿为180000元（15000元/月*12月）。

3. 违法辞退情形下的赔偿金年限：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但并没有法律明确对赔偿金支付年限作出额外的最长限制。然而，如果涉及到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，由于经济补偿年限本身受十二年限制，因此相应的赔偿金计算时经济补偿年限基础也以十二年为上限。
   • 举例说明：沿用上例，如果用人单位违法辞退了该劳动者，那么应支付的赔偿金为360000元（180000元*2）。

总结与建议：

• 辞退赔偿的年限和金额并非一成不变，而是需要根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的行为性质等因素来确定。
• 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应仔细了解相关法律规定，确保在解除劳动合同时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。
• 如果您在辞退赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。