若被执行人存在套取他人工资的行为，这属于违法行为，受害者可通过法律途径追回损失，并追究被执行人的法律责任。具体可从以下角度分析和处理：

1. 明确套取工资的性质
   套取他人工资可能涉及两种法律关系：

   • 民事侵权：若被执行人通过欺骗、胁迫等手段非法占有他人工资，构成《民法典》中的“不当得利”或“侵权责任”，受害者可要求返还工资并赔偿损失。
     
   • 刑事犯罪：若套取行为情节严重（如数额较大、多次作案、伪造文件等），可能触犯《刑法》中的诈骗罪或职务侵占罪（若被执行人利用职务便利），受害者可报警追究刑事责任。

2. 受害者如何维权

   • 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录（如微信、邮件）等，证明工资被套取的事实及金额。
     
   • 民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求被执行人返还工资及利息，并赔偿因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费）。
     
   • 刑事报案：若怀疑构成犯罪，向公安机关报案，由警方立案侦查。若刑事案件成立，受害者可通过刑事附带民事诉讼追偿损失。
     
   • 申请强制执行：若被执行人已被法院列为失信被执行人，受害者可申请参与分配其财产（如房产、车辆、存款等），但需注意执行顺序和财产是否已被其他案件查封。

3. 特殊情形处理

   • 被执行人是公司：若套取工资的是公司实际控制人或高管，受害者可主张“公司人格否认”（即穿透公司面纱），要求股东或实际控制人承担连带责任。
     
   • 工资被第三方截留：若工资被银行、支付平台等第三方错误划扣，受害者可直接要求第三方纠正；若第三方拒不配合，可起诉第三方侵权。
     
   • 执行阶段发现套取行为：若在执行过程中发现被执行人通过套取工资转移财产，可向法院申请撤销权诉讼，要求撤销被执行人恶意转移财产的行为，并追回财产用于执行。

4. 预防措施建议

   • 定期核对工资发放记录，发现异常及时与用人单位或银行沟通。
     
   • 签订劳动合同时明确工资发放方式、账户信息，避免被他人篡改。
     
   • 若怀疑被执行人转移财产，可申请法院调查其银行流水、财产变动记录，或委托律师调查取证。

提示：法律程序需严格遵循时效和证据规则，建议受害者尽快行动，避免因拖延导致证据灭失或财产被进一步转移。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款提供针对性方案。