女职工正式产假天数以国家规定的98天为基础，结合地方奖励假政策确定，普遍在128至180天不等。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，具体分配如下：
- 产前休假：产前可以休假15天，用于准备分娩和适应身体变化。
- 产后休假：产后休假83天，用于身体恢复和照顾新生儿。
- 难产产假：如分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
- 多胎产假：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
- 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方奖励假及总产假天数
在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数，以下列举部分省份的规定：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。经单位同意，还可以再延长1至3个月，但最长不超过7个月。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，再享受生育假六十天，总产假天数同样为158天。
- 广东省：女方享受额外的八十日奖励假，因此总产假天数为178天。
- 四川省：女方除国家规定的产假外增加产假六十天，总产假天数也为158天。
三、产假期间的工资待遇
- 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
- 未参保情况：未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付工资。
- 特殊假期工资：如保胎假、产前假、哺乳假等，工资待遇根据具体情况有所不同，但一般都会按照一定比例发放。
四、女职工的特殊保护
- 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
- 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量，并需医疗机构出具证明。
- 夜班与加班限制：怀孕7个月以上的女职工，禁止安排夜班或延长劳动时间，并应提供工间休息。
- 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。
五、实际案例与建议
案例：李女士在北京市某企业工作，即将生育。她想知道自己能享受多少天产假。根据北京市的规定，李女士可以享受国家规定的98天产假，再加上60天的延长生育假，总计158天。如果她的单位同意，还可以再延长1至3个月。
建议：
- 了解地方政策：女职工在生育前应了解所在地区的产假政策，包括基础产假和奖励假等。
- 与单位沟通：及时与单位沟通产假安排和工资待遇等问题，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在产假期间，保留好相关医疗证明和工资发放记录等证据，以备不时之需。
总之，女职工的产假天数因地区和政策而异，但普遍都在128至180天不等。在享受产假期间，女职工应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。