针对您提出的“劳动合同未到期被辞退公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期被辞退时，公司是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于劳动者被辞退的原因及公司的操作方式。
一、公司无需支付经济补偿的情形
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司有权辞退劳动者且无需支付任何经济补偿。
二、公司需要支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 当劳动者因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 如果公司因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件和程序，那么公司同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
协商一致解除：
- 如果双方同意解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，补偿标准同上。
三、公司违法辞退的情形
如果公司辞退劳动者不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊规定
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（或赔偿）的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿（或赔偿）的年限最高不超过十二年。
五、劳动者权益保障与救济途径
- 劳动合同约定优先：如果劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按合同条款执行。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝或拖延支付经济补偿金，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知书等以证明自己的主张。
- 法律途径维权：劳动者应了解自己的合法权益，通过法律途径维护自身利益，确保获得应有的经济补偿。
综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。作为劳动者，您应了解相关法律法规和自身权益，以便在遭遇不公时能够有效维权。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。