结论：劳动仲裁的裁决通常只针对用人单位执行，不直接涉及所有股东。但在特定情况下，如股东出资不实、抽逃出资、一人有限责任公司股东无法证明公司财产独立，或股东实际控制公司且滥用职权损害劳动者权益等，相关股东可能需要承担连带责任，从而面临被执行的风险。
详细分析：
一般情况下的执行原则：
- 劳动仲裁的当事人是劳动者和用人单位，裁决结果要求用人单位承担相应的义务，如支付工资、经济补偿金等。这是基于劳动关系的特殊性，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则负责支付报酬及福利。
- 公司作为企业法人，拥有独立的法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东则以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，公司的债务一般不会直接累及股东个人财产。
特定情况下股东的责任：
- 股东出资不实或未足额出资：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款，未履行或未全面履行出资义务的股东需在公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。若公司资产不足以清偿员工工资及经济补偿金，且股东存在出资不实的情况，员工可要求该股东在其未出资本息范围内承担补充赔偿责任。
- 股东抽逃出资：同样依据上述司法解释第十四条第二款，抽逃出资的股东也需在公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。若股东通过虚构交易等方式抽逃出资，导致公司无力支付员工工资，员工可要求该股东在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。
- 一人有限责任公司股东财产混同：根据《中华人民共和国公司法》第六十三条，一人有限责任公司的股东如不能证明公司财产独立于自己财产，则需对公司债务承担连带责任。若一人有限责任公司的股东无法证明公司财产与其个人财产相互独立，且公司在劳动仲裁中被裁决需向员工支付拖欠的工资和赔偿金，则该股东需对公司的这一债务承担连带责任，其个人财产可能会被用来执行该劳动仲裁裁决。
- 股东实际控制公司且滥用职权损害劳动者权益：若股东实际掌控公司运营，并以个人行为直接侵害劳动者权益（如克扣工资、违法解除劳动关系），且该行为无法归责于用人单位整体意志，劳动者有可能将股东列为共同被申请人申请劳动仲裁，要求其承担相应责任。
特殊情况下的个人责任：
- 如果股东同时也是公司的法定代表人或者主要负责人，并且因违反劳动法等相关法律法规而被追究个人责任，那么在这种情况下，股东可能需要承担个人的法律责任。但这并不属于劳动仲裁直接执行股东的情形，而是基于其他法律法规的追责。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在申请劳动仲裁时，应明确用人单位为被申请人，并收集相关证据证明用人单位存在违法行为。若认为股东存在上述特定情形，可一并收集相关证据，以便在仲裁或后续执行阶段主张股东承担连带责任。
- 对于股东而言，应确保按时足额出资，避免抽逃出资或与公司财产混同，以免面临被执行的风险。同时，若作为公司法定代表人或主要负责人，应严格遵守劳动法等相关法律法规，避免个人行为导致公司承担法律责任的同时，自己也需承担个人责任。
总结：劳动仲裁的裁决通常不直接涉及所有股东，但在特定情况下，相关股东可能需要承担连带责任。因此，在实际操作中，应充分考虑这些特殊情况，以确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。