劳动仲裁前终止劳动合同对劳动仲裁的影响需分情况讨论，具体如下：
一、对劳动者主动终止劳动合同的影响
影响仲裁请求的范围：
- 若劳动者在仲裁前主动终止劳动合同，其仲裁请求可能受到一定限制。例如，若劳动者以“个人原因”为由主动辞职，则可能无法再主张用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。但若劳动者能证明终止劳动合同是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），则仍可主张相关权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
影响仲裁的举证责任：
- 劳动者主动终止劳动合同后，若主张用人单位存在违法行为，需承担相应的举证责任。例如，需提供证据证明用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等事实。
- 法律建议：劳动者在终止劳动合同前，应尽可能收集并保存相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以备仲裁时使用。
二、对用人单位终止劳动合同的影响
影响仲裁的合法性审查：
- 若用人单位在仲裁前终止劳动合同，仲裁庭将重点审查终止行为的合法性。若用人单位无法提供充分证据证明终止行为的合法性（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），则可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
影响仲裁的经济补偿或赔偿计算：
- 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不满六个月，则按一个月工资计算；若六个月以上不满一年，则按一年计算，即两个月工资中的较高者，但通常直接按一年计算为两个月工资）。
三、对仲裁程序本身的影响
不影响仲裁的受理：
- 无论劳动合同是在仲裁前还是仲裁后终止，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合仲裁的受理条件（如存在仲裁协议、属于仲裁范围等），仲裁庭均应受理。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……。
可能影响仲裁的审理重点：
- 劳动合同终止的时间点可能成为仲裁庭审理的重点之一。仲裁庭将审查终止行为的合法性、合理性以及是否对劳动者的权益造成了损害等。
总结与建议：
劳动仲裁前终止劳动合同对劳动仲裁的影响主要体现在仲裁请求的范围、举证责任、合法性审查以及经济补偿或赔偿的计算等方面。对于劳动者而言，在终止劳动合同前应充分了解自身权益和用人单位的义务，尽可能收集并保存相关证据；对于用人单位而言，则应确保终止行为的合法性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
若您在劳动仲裁或劳动合同终止方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。