您好，关于您提出的“超过退休年龄的临时员工是否需要开解聘证明”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体用工关系以及当地的法律法规要求。不过，我可以根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容，为您提供一些一般性的解答和建议。

首先，需要明确的是，超过法定退休年龄的劳动者（超龄劳动者）在受用人单位劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动时，是受到相关法律法规保护的。这意味着，超龄劳动者与用人单位之间虽然可能不构成传统意义上的劳动关系，但他们的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等，都是受到明确保障的。

接下来，关于解聘证明的问题：

1. 如果双方是通过书面用工协议确立用工关系的：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容等事项。当用工协议期限届满或者双方约定的工作内容完成，或者双方协商一致解除用工协议时，用工终止。在这种情况下，为了保障双方的权益，用人单位出具解聘证明是一个良好的实践，尽管相关法规可能并未明确要求必须出具解聘证明，但解聘证明可以作为双方用工关系终止的正式文件，有助于超龄劳动者在未来的就业或社保办理等方面提供证明。

2. 如果双方未签订书面用工协议：虽然这不符合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的要求，但如果实际上存在用工关系，且现在需要终止，双方仍然可以协商并出具一份解聘证明或类似的文件，以明确用工关系的终止和双方的权利义务。

3. 从实际操作和权益保障的角度考虑：无论是否签订书面用工协议，出具解聘证明都有助于超龄劳动者维护自己的合法权益。例如，在申请失业保险、办理社保转移或继续缴纳社保等情况下，解聘证明都可能作为必要的证明材料。

建议：

• 如果您是超龄劳动者，且与用人单位之间存在用工关系，建议在终止用工时主动要求用人单位出具解聘证明。
• 如果用人单位拒绝出具解聘证明，您可以与用人单位协商，或者向当地的人力资源社会保障部门寻求帮助和咨询。
• 同时，为了保障自己的权益，建议您在用工期间尽量与用人单位签订书面用工协议，并明确双方的权利义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。