公司因员工腰伤问题单方面解除劳动合同是否合理，需分情况讨论：
若腰伤被认定为工伤且构成伤残等级：
- 根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若公司单方面解除，则属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
若腰伤未被认定为工伤，或虽被认定为工伤但未构成伤残等级，且员工无法从事原工作或公司另行安排的工作：
- 在这种情况下，公司若想解除劳动合同，需遵循《劳动合同法》第四十条的规定，即提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但公司仍需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 若公司未提前通知或未支付经济补偿金即单方面解除，则可能构成违法解除，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
若腰伤与工作无关，且员工能够从事原工作或公司另行安排的工作：
- 在这种情况下，公司单方面解除劳动合同通常缺乏合法依据，可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 员工应首先确认腰伤是否被认定为工伤，并了解是否构成伤残等级。这通常需要通过工伤鉴定程序来确定。
- 若公司单方面解除劳动合同，员工应要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在仲裁过程中，员工应提供相关证据证明公司的解除行为违法。
- 若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 若公司违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 若员工未能提供充分证据证明公司的解除行为违法，则可能面临败诉的风险。
总结：公司因员工腰伤问题单方面解除劳动合同是否合理，取决于腰伤是否被认定为工伤、是否构成伤残等级以及员工能否从事原工作或公司另行安排的工作。在不确定的情况下，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。