结论：业务职工半年内请病假2个月是否有年终奖，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及病假期间的工作表现等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 规章制度明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括病假期间的扣除或不予发放等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么职工请病假2个月是否影响年终奖的发放，将直接依据这些规定执行。
   • 示例：若公司规定“全年病假累计超过1个月者，不享受当年年终奖”，则职工请病假2个月可能不符合年终奖发放条件。

2. 劳动合同有约定：

   • 劳动合同是职工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括病假期间的待遇，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 示例：劳动合同中约定“职工因病请假，不影响年终奖的发放”，则职工请病假2个月仍应享受年终奖。

二、病假期间的工作表现与贡献

1. 工作表现评估：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间年终奖的发放条件，公司也可能根据职工在病假期间的工作表现、贡献以及公司整体经营状况等因素，综合评估是否发放年终奖。
   • 示例：职工在病假前工作表现突出，对公司有重大贡献，且公司整体经营状况良好，公司可能仍决定发放年终奖。

2. 公平原则：

   • 在评估年终奖发放时，公司应遵循公平原则，确保对所有职工一视同仁。如果公司因职工请病假而单方面扣除或不予发放年终奖，可能引发劳动纠纷。

三、法律法规的强制性规定

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工享有休息休假的权利，包括病假。公司不得因职工请病假而违反法律法规的强制性规定，如无故扣除工资、奖金等。
   • 注意：法律法规并未直接规定病假期间是否应发放年终奖，但要求公司遵守公平、合理的原则，不得侵犯职工的合法权益。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能存在关于年终奖发放的地方性法规或政策。职工和公司应关注当地的相关规定，确保年终奖的发放符合法律法规的要求。

四、建议与行动

1. 查阅公司规章制度与劳动合同：

   • 职工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于年终奖发放的规定，了解自己的权益和义务。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果职工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，无故扣除或不予发放年终奖，职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：业务职工半年内请病假2个月是否有年终奖，需结合公司规章制度、劳动合同约定、病假期间的工作表现以及法律法规的强制性规定等因素综合判断。职工应了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。