用人者违法解除与超龄劳动者的用工合同，超龄劳动者可以主张对方承担以下责任：

1. 继续履行合同或支付赔偿金：

   • 继续履行：如果超龄劳动者希望继续留在原岗位工作，且该岗位仍然存在，用人者违法解除合同后，超龄劳动者有权要求用人者继续履行合同，恢复劳动关系。
   • 支付赔偿金：若超龄劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行（如岗位已不存在），用人者应按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人者处的工作年限和工资水平，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法解除，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 支付未付工资及加班费：

   • 如果用人者在解除合同前未足额支付超龄劳动者的工资或加班费，超龄劳动者有权要求用人者补足差额。

3. 支付未休年假工资：

   • 根据相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人者未安排超龄劳动者休年假，或者未支付未休年假的工资，超龄劳动者在解除合同后仍有权要求用人者支付这部分工资。

4. 社会保险及福利待遇的补缴或赔偿：

   • 用人者应为劳动者缴纳社会保险费。如果用人者在解除合同前未依法为超龄劳动者缴纳社会保险费，超龄劳动者有权要求用人者补缴或赔偿因此造成的损失。

5. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人者的违法行为给超龄劳动者造成了其他损失（如精神损害、职业机会损失等），超龄劳动者在证据充分的情况下，也有权要求用人者进行相应的赔偿。不过，这类赔偿通常需要根据具体情况和证据来判定。

法律背景与建议：

• 法律背景：超龄劳动者虽然可能因年龄原因不再符合某些岗位的法定劳动年龄要求，但他们仍然享有劳动法规定的各项权益。用人者违法解除与超龄劳动者的用工合同，将承担相应的法律责任。
• 建议：对于超龄劳动者而言，在遭遇违法解除合同时，应首先收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，建议超龄劳动者及时咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果用人者拒绝承担上述责任，超龄劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。一旦仲裁或诉讼程序启动，用人者将面临法律判决的压力，并可能需要承担额外的法律费用（如律师费、诉讼费等）。

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