在解答您关于单位辞退临时人员需要什么手续和证件的问题时，我们首先要明确的是，无论是正式员工还是临时人员，用人单位在解除劳动关系时都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是根据法律条款为您详细梳理的辞退临时人员所需的手续和证件，以及相关的注意事项：
一、辞退手续
依据法定情形解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若临时人员存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应准备相关证据，如试用期考核记录、违规行为记录、损失证明等，以证明解除劳动合同的合法性。
提前通知或支付代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应准备书面通知或支付代通知金的凭证。
集体裁员程序：
- 若需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 在此情况下，用人单位应准备裁减人员方案、向工会或职工说明情况的记录、劳动行政部门的报告回执等。
劳动合同终止情形：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，若劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形出现，劳动合同自然终止。
- 在此情况下，用人单位应准备劳动合同终止的相关证明，如劳动合同期满证明、养老保险待遇享受证明等。
二、所需证件
劳动者身份证明：
- 用人单位应核实并留存劳动者的身份证明复印件，如身份证、户口本等。
劳动合同及附件：
- 用人单位应准备与劳动者签订的劳动合同及任何附件，以证明双方之间的劳动关系及约定条款。
解除或终止劳动合同的证明：
- 根据实际情况，用人单位应准备解除或终止劳动合同的书面证明，明确解除或终止的原因、日期等关键信息。
其他相关证据：
- 根据具体情形，用人单位可能还需准备其他相关证据，如试用期考核记录、违规行为记录、损失证明、裁减人员方案、向工会或职工说明情况的记录、劳动行政部门的报告回执等。
三、注意事项
合法合规：
- 用人单位在解除劳动关系时，必须确保所有手续和证件均符合法律法规的要求，避免违法解除带来的法律风险。
沟通协商：
- 在解除劳动关系前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通协商，尽量达成共识，减少纠纷的发生。
妥善保管：
- 用人单位应妥善保管所有与解除劳动关系相关的手续和证件，以备不时之需。
综上所述，单位辞退临时人员所需的手续和证件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行准备。在具体操作时，建议用人单位根据实际情况咨询专业法律人士或劳动行政部门，以确保所有手续和证件的合法性和有效性。