结论前置：针对您拒绝调岗后公司不给任务的情况，您可以从以下几个方面来应对和处理。

1. 明确调岗的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认公司调岗的决定是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位存在显著差异，且未与您协商），则您有权拒绝。
   • 建议：您可以查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资等条款的约定，以及公司调岗的相关通知或文件，评估调岗的合法性与合理性。

2. 与公司沟通并保留证据：

   • 在拒绝调岗后，您应主动与公司进行沟通，表达您对调岗的异议，并要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的工作任务。同时，务必保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
   • 建议：在沟通时，尽量以书面形式进行，并明确表达您的立场和诉求。如果公司拒绝沟通或不予理会，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司持续不提供工作任务，且拒绝与您协商解决，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付因未提供劳动条件而造成的损失。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。同时，《劳动合同法》也规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 关注个人职业发展：

   • 在处理与公司之间的纠纷的同时，您也应关注自己的个人职业发展。如果公司长期不提供工作任务，可能会影响您的职业技能提升和职业发展前景。因此，您可以考虑在适当的时候寻找新的工作机会，以保障自己的职业发展和生活稳定。
   • 建议：在寻找新工作机会时，务必注意保护自己的合法权益，避免与新用人单位产生类似的纠纷。

总结与进一步行动建议：面对公司拒绝调岗且不给任务的情况，您应首先确认调岗的合法性与合理性，然后与公司进行沟通并保留证据。如果公司持续不提供工作任务且拒绝协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也应关注自己的个人职业发展，寻找新的工作机会以保障自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。