可以报警。针对您被辱骂、恐吓以及威胁去单位闹事的情况，以下是从不同角度的法律分析和建议：
一、法律背景
辱骂与恐吓的法律性质：
- 辱骂和恐吓行为可能构成对人格权的侵犯，特别是名誉权和人格尊严权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同时，恐吓行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
威胁去单位闹事的法律性质：
- 威胁去单位闹事可能构成对公共秩序的扰乱，同时也可能侵犯您的工作权益和名誉权。如果这种行为导致您无法正常工作或者造成其他严重后果，行为人可能面临更严重的法律责任。
二、法律建议
立即报警：
- 面对辱骂、恐吓以及威胁去单位闹事的行为，您应立即向当地公安机关报案。报警时，尽量提供详细的证据，如录音、录像、短信、微信聊天记录等，以便公安机关能够迅速展开调查。
保留证据：
- 在报警之前或之后，务必保留好所有与辱骂、恐吓以及威胁行为相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果报警后问题没有得到妥善解决，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
三、可能的法律后果
对行为人的处罚：
- 如果辱骂、恐吓以及威胁行为被认定为违法，行为人可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。如果行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、侮辱罪等，行为人还可能面临刑事处罚。
对您的保护：
- 报警后，公安机关会依法展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果您的权益确实受到了侵犯，公安机关会依法保护您的合法权益，并可能要求行为人承担相应的法律责任。
四、后续行动建议
关注案件进展：
- 报警后，您应关注案件的进展情况，及时与公安机关沟通，了解调查结果和处理意见。
加强自我保护：
- 在案件处理期间，您应加强自我保护意识，避免与行为人发生直接冲突。如果可能的话，可以暂时调整工作安排或居住环境，以确保自身安全。
考虑心理辅导：
- 面对辱骂、恐吓以及威胁行为，您可能会感到焦虑、恐惧等负面情绪。如果这些情绪持续存在且影响您的正常生活和工作，可以考虑寻求心理辅导或治疗。
总结：面对辱骂、恐吓以及威胁去单位闹事的行为，您应立即报警并保留好相关证据。同时，您可以寻求法律援助以了解自己的法律权益和可能的维权途径。在案件处理期间，您应关注案件进展、加强自我保护并考虑心理辅导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。